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记者走访劳动力市场歧视新冠康复者更隐蔽?记者走访劳动力市场歧视新冠康复者更隐蔽?-天博体育下载链接,天博体育app下载

时间:2022-07-24 22:37:54

信息摘要:

天博体育下载链接,天博体育app下载记者探访劳动力市场,潜入招聘群,歧视新冠康复者更隐蔽?

天博体育下载链接,天博体育app下载COVID-19康复者遭遇求职歧视的现象备受社会关注。现在情况如何?

天博体育下载链接,天博体育app下载7月18日至19日,澎湃新闻记者走访上海市松江区9家劳务中介单位和部分就业企业,发现歧视依然存在。在实际招聘中,他也表示“不要太积极”。

天博体育下载链接,天博体育app下载不平等的雇佣更加隐蔽。记者在六个招聘微信群中看到,招聘信息中很少说新冠康复者不需要,但一到电话咨询和面试,曾经的“积极”身份又开始困扰求职者。

上海市人大代表、上海市恒健律师事务所律师潘书红呼吁劳动监察部门更加严格执法。 ”。

歧视依然存在:“现在盐国的工作已经不多了”

“我想找工作,有多少工作?” 7月18日,在松江区南乐路168号的大丰生活小区,记者走进松品职业介绍所询问。柜台前坐着两个劳务中介,墙上挂满了各种招聘启事。

“还有更多,几百家工厂,就看你想做什么了。”劳务中介说着,起身准备介绍。

记者问:“是不是太晒了?”

这时,劳务中介停顿了几秒,上下打量了记者一眼,说道:“你是不是过了一辈子了?(空缺的)工作不多。”

松聘就业介绍所位于松江区南乐路168号大丰生活区。澎湃新闻记者李家伟

另一位劳务中介在电脑前忙碌着。他抬头道:“现在只有大丰要杨过,浦东和硕也要,(我们在)这两个。”然后他开始推荐,进了大丰(电脑有限公司)很好,薪水也很高。疫情后,大丰平日和周末的加班费比疫情前高出不少。

记者问,为什么金大丰和和硕可以,其他公司不行?劳务中介表示,大丰和和硕雇佣大量劳动力,每天招聘数百人,他们不介意员工是否进入机舱。 “但其他公司不需要这么多人,多一个或少一个也没关系。”为降低疫情风险,不少企业限制招聘新冠康复人员。

政府明文规定,严禁在就业上歧视新冠病毒核酸检测康复者。劳务中介对此也很清楚,“不是我们中介排挤进舱的人,而是公司不想要。”上述劳务中介表示。

这种情况下,求职时不主动向公司申报自己是新冠康复者,可以吗?劳务中介笑着说不会:“他会发现的,只要他进了船舱,就能发现。”是否有新冠痊愈的人可以通过核酸检测找到,第二个可以通过看前面板找到。发现了几个月的核酸检测记录。

目前,新冠康复患者的核酸检测不同于普通市民的核酸筛查。新冠康复者郑先生告诉记者,普通人通过扫描个人核酸码即可完成筛查,但像他这样的康复患者,必须使用健康码和单人、单人-试管试验很容易与其他人区分开来。 “我也用过核酸码做的,扫一扫就能看到,提醒我在旁边等,然后用健康码一个人做。”他说。

记者连续走访9家劳务中介,招聘中存在诸多歧视。在位于容乐东路的容迁劳务和安东职业介绍所,记者询问了解到,新冠康复者的求职选择较少。可以去大丰(电脑有限公司)”。

容谦劳务 澎湃新闻记者 徐振耀

安东职业介绍所澎湃新闻记者徐振耀

上海新悦派人力资源有限公司联系人黄经理表示,虽然市政府对新冠肺炎康复人员的用工提出了相关要求,但很多企业仍有顾虑,企业经常拒绝降低风险。这样的求职者。

上海新悦派人力资源有限公司 澎湃新闻记者 徐振耀 摄

“听上去很难看,你一个人处于一个境地,整个工厂都要关门了。”上海宝大劳务中介向记者解释,目前疫情形势依然波动,不少企业不愿冒险,实际招聘要求大多是提示“不要太积极”。

7月18日,上海市松江区宝达劳务公司门口张贴招聘广告。澎湃新闻记者李家伟

也有少数劳务中介比较“宽容”。上海秋城职业介绍所的工作人员告诉记者,如果离境已经三个月了,只要满足就业条件和防疫要求,大部分企业还是愿意接受的。 “只要是我们推荐的单位,基本都可以租用,不用的话,我们会提前通知你,不会白白浪费你的时间。”工作人员说。

申博人力资源集团银特尼人才市场前台工作人员告诉记者,只要招聘启事没有提到“不想成功”,就意味着没有这个限制,可以参加。招聘流程正常。

申博人力资源集团银特尼人才市场。澎湃新闻记者徐振耀

做法比较微妙:“公司不写,不代表不写”

记者采访发现,企业招聘信息中很少有“不要太男性化”的字样,招聘歧视以更隐蔽的方式存在。

澎湃新闻记者加入了6个招聘微信群,每个群每天都会发布几十到上百条招聘信息,其中大部分是零工和散工,包括电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交警、仓库装卸工等

根据奉贤某公司的招聘信息,“杨过的弟弟不要了”。

记者看到,大部分招聘信息并没有用文字说明新冠康复者不需要。在防疫要求中,大部分企业只明文规定求职者必须持有48小时或72小时核酸阴性证明和绿色健康码。

但当记者致电劳务中介应聘时,对方会口头表示公司不得进入机舱。 “公司不写,不代表不写,面试的时候你很快就会发现。”一家劳务机构告诉记者。

有几个招聘单位会直接标注,不是那些新冠痊愈的。据松拼职业介绍所招聘微信群7月19日消息,上海浦东LG电子厂“不想太积极”,浦东东北蔡汽车空调配件厂“不想由阳转阴”, “不想当方舱医院和社区志愿者”,松江飞雕电器要求“无阳性病史”。

浦东东北蔡汽车空调配件厂表示,“你不想从阳变阴,更不要为了方舱方舱医院和社区志愿者。”

松江飞雕电器厂招聘要求称“无阳性病史”。

位于松江区容乐东路的亿力速实业有限公司正在招聘仓库管理人员。发给劳务中介的招聘启事写着:仓库管理员,年龄18-40岁,小时工23元/小时,免费住宿只收水电费,面试官需佩戴口罩,提前报名,填写然后可以使用工厂门口的表格。

伊力速的防疫要求是:“不接受外地新来者。行程代码展示必须是上海14天内绿码,48小时内核酸,核对两个月核酸记录当场”。

如果绕过劳务中介直接联系用人单位,情况会不会不同?

7月19日,记者在网上拨打了亿力速的公共座机号码。一位接待员得知记者在应聘仓库经理时,表示需要询问部门负责人,可以先留下联系电话。当听到有记者自称是新冠康复者时,该工作人员委婉地说不是,“如果是阳性患者(康复者),我们就是为了那个。”

松江区联阳路576号某园区门口张贴招聘启事,招聘安装工人和产业工人。记者拨打了该公司的联系电话。相关负责人得知新冠痊愈者应聘后,在进入机舱时询问记者,现在是否为阴性,太阳是否痊愈。记者表示,现在核酸阴性,没有复阳,一切正常。

松江区联阳路576号某公园门口张贴招聘启事。澎湃新闻记者李家伟

负责人表示,可以先加她的微信,后续的事情可以通过微信联系她。不过,截至记者发稿时,记者的微信账号并未两次获批。

全国人大代表:加强执法 科学精准防疫

上海和国家层面都明确禁止对 COVID-19 康复者的就业歧视。

7月11日,在上海举行的新冠肺炎疫情防控新闻发布会上,上海市政府新闻发言人尹欣表示,上海市各部门、各单位要按照新冠肺炎阳性康复的规定,一视同仁。与相关法律法规。不得歧视。社会各界应给予 COVID-19 康复者更多关爱和关爱。他们不应该被贴上标签,在工作和生活中设置障碍,不应该让他们生活在他们不应该有的阴影中。

7月13日,国务院常务会议明确,要保障劳动者平等的就业权利。严禁在就业中歧视新冠病毒核酸检测呈阳性的康复者。有关部门要加强劳动保障监督,发现这种歧视性现象,要及时处理。

“这种歧视根本不应该发生,我认为不需要在法律上讨论太多。”上海市人大代表、上海市恒健律师事务所律师潘书红直言,歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律以及相关司法解释,企业和社会不得在用工过程中歧视此类群体。

在上海捷星劳务中心,一名工作人员负责接待求职者。澎湃新闻记者李家伟

潘书红认为,劳动监察部门应加强执法,保障平等就业权利,打击此类歧视。感染新型冠状病毒的人也是受害者。除了普通市民,其中不乏社区志愿者、防疫人员甚至医务人员等一线抗疫工作者。 “很多人都是正能量的代表。”妨碍他们正常就业,无论从情理上讲,还是从法律上讲都是没有意义的。

潘书红还提到,彻底消除招聘歧视需要各方面的共同努力。对于雇主来说,最大的担忧仍然是“复阳”。企业选择“一刀切”的做法,有趋利避害的一面。监管部门可以考虑制定更加科学准确的企业用工防疫手势,引导用人单位真正“放松”歧视。

从具体操作层面,一位熟悉劳动力市场的魏女士告诉记者,新冠康复患者过去的“病历”过于简单,容易查证。建议监管部门从个人信息保护入手,在出舱一定时间后隐藏被追回人员的信息。正面记录可以从机制上避免企业的歧视行为。

“和6月份相比,招聘上的歧视确实少了,但还是有的,希望劳动力市场能尽快恢复正常。”魏女士说。

澎湃新闻记者李嘉伟、徐振耀

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